近日，学院召开人才工作专题会议。会议邀请人事处赵海燕处长、袁同琦副处长进行政策指导，共同商讨解决学院拦路虎问题，推进学院师资队伍高质量发展。学院领导班子、各二级学科负责人参加会议。学院党委书记聂丽平主持会议。

赵海燕处长从师资人才队伍建设现状、学校人才支持政策、高层次人才引进计划、博士后项目与支持计划、海外引才政策、国家高层次人才计划申报、人才引进“伯乐奖”等方面，对学校人才政策进行了详细解读和介绍，并对学院在人才引进和师资招聘中应注意的事项给予了指导。

聂丽平书记表示，人才是学院发展的第一资源，是推动学科建设、提升教学质量、增强科研实力的关键所在，学院学科要持续做好人才引进和师资招聘工作。她对近期学院人才工作提出要求。要深刻认识人才工作的重要性，把推动学科、学院、学校发展作为人才引进的出发点和落脚点，立足学科发展实际，实施精准引才；各学科要持续做好人才培养工作，对“好苗子”要精准定位，持续画像，加大培养力度，对新入职教工，要把“引航工程”各项工作落实落细；要对标2024年招聘计划，学院和学科要再发力，学院要全力做好沟通协调工作，为引才和招聘工作的顺利进行提供有力保障，争取完成年度人才引进和招聘任务。

徐基良院长就学院人才工作，从内、外两个维度提出了明确要求。他指出，要紧密围绕学科建设的实际需求，精准对接学科发展人才需求，为学科发展提供全方位、多层次的人才支持；通过加强与其他高校、科研机构、企业以及国际社会的合作交流，拓宽人才工作的视野和渠道，加大招聘力度、拓宽招聘渠道、优化招聘流程、不断吸引优秀人才，为学院注入新鲜血液，增强学科发展动力。

王兰珍副院长对学院师资队伍建设和人才工作进行了专题汇报，从师资队伍建设情况、教师招聘与人才引进情况、成效与不足、对策与思考等方面对学院人才整体工作进行了深入梳理与总结剖析。

学院各学科负责人分别围绕学科师资队伍建设现状、短板及学科人才工作的发力点、工作思路逐一进行发言。人事处参会人员对各学科提出的问题逐一进行了交流解答。